Discriminazione nel rientro al lavoro

Esempio illustrativo: non è un caso reale dello studio e non garantisce l'esito di altri casi.

I fatti

Il rientro da un congedo era seguito da un peggioramento documentato delle mansioni.

Norme di riferimento

• Statuto dei lavoratori, L. 300/1970
• D.Lgs. 23/2015 (tutele crescenti)
• Art. 2120 c.c. (TFR)

Provvedimenti possibili

• Impugnazione stragiudiziale del licenziamento entro 60 giorni
• Tentativo di conciliazione presso Ispettorato o sede sindacale
• Ricorso al Giudice del lavoro entro 180 giorni

L'iter secondo la legge italiana

1. 1

   Impugnazione

   Lettera di impugnazione entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento.

2. 2

   Conciliazione

   Tentativo di accordo in sede protetta, con eventuale offerta economica.

3. 3

   Ricorso

   Deposito del ricorso al Tribunale, sezione lavoro, entro 180 giorni dall'impugnazione.

4. 4

   Sentenza

   Il giudice può disporre reintegra o indennità, secondo la normativa applicabile.

Tempi indicativi: Conciliazione: settimane; primo grado: circa 1–2 anni.

Esito illustrativo

Accordo sul ripristino delle mansioni e su un ristoro economico.

Le informazioni hanno carattere generale e non costituiscono parere legale. Il recupero dei fondi non è mai garantito.